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先日お伺いした事務所の社長さんから聞いた適性テストの話。
いわゆる一般常識とは違う、そこオリジナルのものを作っているとのこと。
何気ない問題のように見えるのですが、実際の答えだけが重要ではなく、
その過程をみることでその人の「好奇心」「気配り」「意欲」…などがわかるものだそうです。

今日はある事務所の新人が辞めてしまったという話を聞きました。
本人もこれから大変でしょうが、雇っている方も結構ダメージ大きいです。
そうならないためにもこんな適性テスト必要なのかもしれません。

ちなみにその適性テストを実施されている事務所に入った新人さんは、
テスト始まって以来の満点合格者なんだそうです。
こんど会ってゆっくりと話を聞いてみたいと思っています。(河)
 
2011.07.14 21:25 | 日記 | コメント(0) |












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